Еще про бизнес в БГ

Интересная новость.

Инвесторы из Волгограда готовы серьезно инвестировать в Сандански - самый известный в Болгарии лечебный регион, и не совсем известный в России. Бурно развивающийся Волгоград и его сателлит город Волжск представляют собой интересный регион сбыта болгарской продукции. Встреча бизнесменов из Сандански и Волгограда оценили потенциал своего сотрудничества.

Сандански по словам русских бизнесменов, очень напоминает им Кисловодск, который в России перенаселен отдыхающими со всех концов России. Ну и цены в Кисловодске не сравнить с ценами в Сандански, даже в сезон. Привлекательно для русских потребителей в регионе Сандански винопроизводство, швейная промышленность, строительство и ранние овощи-фрукты. Инвесторы готовы вкладывать и строить лечебные заведения отели с сотнями мест, или просто купить готовые отели, но таких больших нет пока в Сандански.

Русские говорят – «совершенно нет никакой информации о Сандански. Мы, русские знаем о Болгарии только Черное Море, Албену, Златни Пяски, и Плиску, ну и сигареты болгарские»

Болгарские власти Сандански им в ответ «Приезжайте на неделю бесплатно, все оплатим, особенно ждем журналистов, которые бы рассказали о Сандански в Волгоградских СМИ»

Да, скоро райское местечно Сандански в Болгарии пополнится кроме македонского и греческого говора, еще и русскими акцентами с «оканьем».

Цены на куриное и свиное мясо резко упали на Пловдивской Торговой Бирже. К примеру:
- куриное мясо 2540 лева за тонну (1евро=1,955 лева)
- Свинина 4000 лева за тонну.

Хохлы в Болгарии конкретно попали. На контрабанде сигарет. Известный автобусный маршрут Одесса-Варна-Одесса, управляемый двумя украинским хлопцами, и в прошлом году очень удачно и успешно пользуемый жителями Украины и Болгарии и бессарабами и молдаванами для того, чтоб дешево перемещаться, скоро наверное перестанет быть таковым.

Словили один автобус набитый контрабандными сигаретами. В затвор господ. Разобраться что к чему. Ну и лицо хохлы опять уронили свое перед Болгарией. Хотя на фоне политического цирка в стране, богатой свиньями, и ворующей русский газ из экспортной трубы - все это мелочи.

Кроме того, и медикаменты ввозили в Болгарию – валидол в огромном количестве, Тетурам, и Тестостерон Пропинат.

Ну и то, что обещал в прошлой рассылке.

Статья моя – свеженькая

«Болгария. Местный работник для иностранной фирмы.»

(пособие для работодателя)

Новая Европейская держава – Болгария с одной стороны это новый рынок не только для Европы, но и для всех остальных стран, компании из которых открывают в стране свой бизнес, и поэтому обязательно сталкиваются с необходимостью нанимать местных работников в свой штат.

Трудолюбие болгарина стало давней пословицей и картина практически не изменилась в настоящее время. Еще со времен СЭВа и до настоящего момента актуальна пословица «Они (работодатели) делают вид что платят, а я (работник) делаю вид, что работаю». Болгарин работает если только ему действительно хорошо платят. Но и в этом случае местные работники выбирают из предложений только те, за которые платят за минимально затраченное рабочее время. Идеальный вариант – находиться в офисе, мало работать, какая бы работа не была, и получать зарплату на 400-500 лева больше чем в соседнем офисе. Это претензионное явление особенно распространено среди молодежи, которые только что закончили ВУЗ, без всякого опыта работы. Конечно вся эта молодежь не имеет никакого представления о состоянии на рынке труда в Болгарии.

Чиновник – идеальная работа.

Несомненно, в настоящее время вступления в Евросоюз, должность чиновника в любом государственном учреждении – идеальная работа по мнению самого работника. Претенденты ищут именно социальное обеспечение, которые видят в чиновьичем труде, плюс к тому ожидание хорошей зарплаты в этих вакансиях в Болгарии гарантировано. Другое, что обязательно – это фиксированное рабочее время. И, может быть, еще одно привлекательное преимущество, это связь с престижными фирмами, компаниями, международными корпорациями является хорошим стимулом для болгарина.

Модные профессии в Болгарии

В настоящий момент наблюдается дефицит офисных работников со знанием английского языка. Существует «голод» торговских представителей и, соответственно, менеджеров, способных принимать решения и отвечать за свои действия. Также одна из достаточно престижных профессий в настоящий момент – брокер по недвижимости. Эта работа дает возможность зарабатывать высокие суммы от 1000 до 2000 левов в месяц. Напомню что 1 евро равно 2 болгарских лева. Постоянно и в сезон предлагается работа на море и в горных курортах официантам и поварам в различные бары и рестораны. Удачный, работоспособный официант, коммуникабельный и малопретенциозный может заработать до 2000 евро в месяц только на чаевых, в раскрученных ресторанах. Но таких профессионалов - дефицит. Несмотря на факт такой зарплаты, все еще способные официанты и повара ориентируются на работу вне Болгарии, на круизные лайнеры, на другие, более дорогие места отдыха и курорты.

Что не нравится болгарину на его рабочем месте

Первое – получает мало. Но тут вопрос философский. С одной стороны – сколько не плати наемному работнику – все равно будет мало. Об этом еще Карл Маркс написал в своем «Капитале».

Второе – жалуется, что нет роста для его карьеры и амбиций.

Третья и немаловажная проблема между работодателем и работником – это собственно рабочее время. Все работники предпочитают фиксированное рабочее время, например с 9 до 18 или с 8 до 17 часов с обязательным перерывом на обед. Редко кто соглашается на ненормированное рабочее время, несмотря на то, что и плата за сверхурочные часы, может быть очень высока и сравнима даже с основной зарплатой. Вечером выпить кофе с друзьями важнее, для работающего болгарина, чем заработать больше денег на работе.

Идеальный работник для работодателя

Постоянно в активном поиске работодателями всех отраслей молодые и квалифицированные в возрасте от 30 лет. Да, именно от 30 и немного выше, потому как они уже стабильны и ориентированы достаточно верно, что делает меньше проблем для работодателя и есть возможность сразу учесть все права и обязанности сторон. В отличие от тех, например, кто после университетов и институтов только еще начинают искать работу – они сами не знают что хотят и не определились в перспективе своей, чем и отталкивают работодателей.

Если ранее работодатели искали молодых до 25 лет, с обязательным знанием двух иностранных языков и с опытом, то переориентировались к более стабильным и старшим по возрасту.

Достаточно много предложений от работодателей к женщинам с одним или двумя детьми. Они уже точно мотивированы к работе и заработку, а не к кофепитию вечернему, они более активны, знают на что могут рассчитывать, исходя из своей квалификации и очень четко ориентируются в своем как рабочем времени, так и времени, которое нужно на свою семью и опять же нижняя граница возраста – 30 лет.

Другими словами и в Болгарии есть работники и работницы как толковые, так и полностью соответствующии мифам и пословицам времен СЭВа. Главное для работодателя – усмотреть точно мотивацию к работе, правильно определить должностные обязанности работника и не забыть верно оговорить как основное рабочее время, так и плату за сверхурочные, которые могут возникнуть. Вот тогда фирма, которая планирует взять на работу местных болгар сможет стабильно развиваться и утверждаться на этом рынке.

По всем вопросам сотрудничества или просто получить ответ на вопрос позвоните в скайп – bizplanner, или письмо в мейл

Удачи, любви Вам и счастья
Автор-Исполнитель